Posted in 投稿 ナラティヴ・アプローチと組織開発 by 国重 浩一 on 2019年11月26日 2019年11月25日大阪で、組織開発に携わっている人たちの団体「ODNJ関西支部」主催で、ナラティヴ・セラピーについて… Continue reading →
Posted in 投稿 世俗的なところを出発点とするか、倫理を出発点とするか by 国重 浩一 on 2019年1月31日 「対話型組織開発」と「組織開発の探究」を読み進めてきて、ポスト構造主義あるいは社会構成主義がいかにこの領域にとっても重要… Continue reading →
Posted in 投稿 「人材開発は100％経営のためにある」という返答に対して by 国重 浩一 on 2019年1月28日 社会構成主義の潮流が、組織開発の領域にも及んできているということを聞いて、友人が進めてくれた本を読み進めています。「対話… Continue reading →
Posted in 投稿 「対話型組織開発――その理論的系譜と実践」を読んで by 国重 浩一 on 2018年9月2日 ナラティヴ・セラピーを学んでいる知人に勧められて本書を読んでみました。「ナラティヴ」を標榜する書籍はそれなりに目を通して… Continue reading →
